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              人才策略

              創造令人振奮的工作

              ? 創造職位
              ? 按權責和發展安排工作
              ? 流程中明確的角色和職責

              花額外的精力管理人才

              ? 人盡其用
              ? 優化發展和業績
              ? 擴大職責來改善發展

              人力資源管理是企業戰略管理的重要組成部分,科學化的人力資源管理是推動企業發展的基本動力

              ? 建立人事相宜的人員配置體系

              ? 培育以人為本,尊重個人的企業文化

              ? 進行科學的機構、崗位、編制和職能劃分

              ? 建立、健全有效的激勵機制、監督機制和新陳代謝機制

              ? 高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本

              真正的在職發展

              ? 發掘人才的最大可能
              ? 持續的在職輔導
              ? 多可能的職業發展路徑
              ? 投資于具有潛力的員工

              人才策略

              牽引出良好的業績的動力機制

              ? 將個人和公司目標結合
              ? 評估績效和能力
              ? 清晰和坦誠的評估
              ? 按績效支付薪酬

              專注與尋求最好的人才
              ? 不斷尋找人才
              ? 為明天的發展
              而儲備人才

              ? 在最佳的來源投入更多

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